Distacco dei lavoratori nei cantieri

Il distacco di lavoratori in un cantiere edile è una pratica prevista dalla legge (art. 30 del Decreto Legislativo n. 276 del 2003), ma deve rispettare alcune condizioni precise per essere legittimo:

Requisiti per il distacco legittimo

• Rapporto di lavoro diretto: il lavoratore deve essere assunto dall’azienda distaccante.

• Interesse del datore di lavoro distaccante: il distacco è valido solo se risponde a un proprio interesse (non economico, ma organizzativo o gestionale).

• Temporaneità: il distacco deve avere durata limitata.

• Accordo del lavoratore: anche se non è sempre richiesto per iscritto, il lavoratore deve essere informato.

Nel contesto di un cantiere edile…

- Il distaccante (azienda A) invia temporaneamente il proprio lavoratore presso un’altra impresa (azienda B) senza cedere il rapporto di lavoro.

- Il distaccatario (azienda B) organizza l’attività lavorativa, ma la responsabilità del rapporto resta all’azienda A.

Obblighi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo n. 81 del 2008)

• Il datore di lavoro distaccante mantiene gli obblighi contrattuali e contributivi.

• Il datore di lavoro distaccatario è responsabile della sicurezza operativa sul cantiere.

• Il lavoratore deve essere formato e informato su rischi specifici e procedure del nuovo ambiente.